🦥 Comite D Entreprise Credit Agricole Sud Rhone Alpes

Informationssur la société CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL SUD RHONE ALPES: chiffre d'affaires, résultat net, kbis, siren, rcs, siège social, forme juridique, secteur d'activité avec Infogreffe.

^{UN ACCORD RELATIF A LA MISE EN OEUVRE DE LA PARTICIPATION DES EMPLOYEURS A L'EFFORT DE CONSTRUCTION PEECA Application de l'accordDébut 01/01/2999 Fin 01/01/2999 17 accords de la société CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES Le 27/09/2017Autre, précisezCFE-CGCCFDTCFTCAccord relatif à la mise en œuvre de la participation des employeurs à l’effort de construction PEECA au sein de la Caisse Régionale de Crédit Agricole Sud Rhône les soussignés - La Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel de Sud Rhône Alpes dont le siège social est à GRENOBLE, représentée par , Directeur Général Adjoint,d’une part,Et les organisations syndicales ci-dessous désignées - CFDT représentée par - CFTC représentée par - SNECA / CFE CGC représentée par d’autre part, Et spécialement mandatés à cet effet,Il a été convenu ce qui suit PréambuleLe présent accord est conclu au sein de la Caisse Régionale de Crédit Agricole Sud Rhône Alpes, dans le cadre de la loi d'orientation agricole du 5 janvier 2006, modifiée par la loi du 13 juillet 2006 portant engagement national pour le logement,la loi n°2012-387 du 22 mars 2012 relative à la simplification du droit et à l'allègement des démarches administratives,le décret d'application n° 2007-943 du 15 mai 2007,le décret n°2013-119 du 5 février 2013 relatif à la participation des employeurs agricoles à l'effort de à la réglementation en vigueur, l'entreprise employant au moins cinquante salariés, est tenu d'investir chaque année % de la masse salariale afférente aux rémunérations versées aux salariés sous contrat à durée indéterminée au cours de l'exercice civil est rappelé que depuis le décret du 5 février 2013 la fraction réservée par priorité aux logements des travailleurs immigrés et de leurs familles a été supprimée. Par conséquent, l'ensemble des précités pourra bénéficier dans sa totalité aux collaborateurs de la Caisse Régionale sous les conditions précisées Crédit Agricole Sud Rhône Alpes, en tant qu'établissement de crédit, a fait le choix de gérer intégralement sa participation à l'effort de construction, à travers la gestion de prêts et d’une aide directe. Article 1- ObjetLe présent accord a pour objet de fixer les modalités de mise en œuvre des prêts consentis directement par la Caisse Régionale aux salariés titulaires ainsi que l’aide directe au déménagement. L’intention des parties étant de couvrir un financement large dans le cadre des dispositions 2 - Les prêts consentis aux salariésIl est convenu de consentir directement des prêts acquisition-construction ou des prêts travaux aux salariés titulaires au sens de l’article 10 de la convention collective nationale du Crédit du financement Le bien financé devra constituer la résidence la date de signature, l'objet du financement devra être l’acquisition d’un logement en neuf ou ancien ;la construction d’un logement ;la rénovation d’un logement ;l’acquisition d’un terrain en vue de la construction ;les travaux, à l'exclusion des biens locatifs, de la résidence secondaire ;le rachat de soulte en cas d’accident de la doit être un investissement à venir, par conséquent, la demande de prêt doit être antérieure au fait générateur. Les travaux de rénovation tels que définis par l'arrêté du 30 décembre 1987 relatif à la nature des travaux pouvant être financés par la subvention à l'amélioration des logements locatifs sociaux sont du financementDurée des prêts La durée maximale du prêt est fixée par la Direction. A titre informatif, au moment de la signature du présent accord, la durée maximale du prêt est fixée à 240 des prêts Le taux appliqué sera celui de la grille de taux habitat salariés CR sur résidence principale – en taux fixe moins 10%. Le taux plafond ne pouvant être supérieur à 1%. Le taux appliqué ne devra pas relever d’une qualification d’avantage en nature et aussi devra se situer dans le cadre des dispositions légales susvisées dans le s'agit d'un taux préférentiel qui pourra éventuellement faire l'objet d'une révision à l'occasion d'une concertation prêt sera consenti sans frais de prêts consentis aux salariés sont des prêts à taux fixe, amortissables mensuellement et ils ne sont pas considérés comme des accessoires du contrat de des prêtsFinancement de l’acquisition/construction de résidence principale/rachat de soulte en cas d’accident de la vie Le montant des prêts n’excède pas 30 % du coût total de l’opération, dans la limite de 30000 € en zone C, 40000€ en zone B2, 45 000 € en zone B1 ou 50000 € en zone de travaux d’amélioration et/ou rénovation de la résidence principale Montant 15 000 € maximum dans la limite de 100% du coût des travaux ; porté à 20 000 € pour les prêts performance énergétique production par l’entreprise ou le prestataire d’une attestation, dans le cadre d’une reconnaissance d’invalidité, bénéfice d’une allocation adulte handicapé ou allocation enfant le niveau de consommation de l’enveloppe, les montants définis par la CR pourront faire l’objet d’une de mise en place du financement Conformément au décret n° 2007-943 du 15 mai 2007, le financement de la construction de logements ou d’acquisitions de logements neufs au titre de de la participation des employeurs doit intervenir, au plus tard, à l'expiration de celui des deux délais suivants dont le terme est le plus éloigné 1 an après le dépôt de la déclaration d’achèvement des travaux de l’opération considérée 3 mois après la première occupation du déblocage des fonds ne pourra intervenir que sur présentation des ailleurs, le financement de l'amélioration du logement existant doit intervenir au plus tard 3 mois après l'achèvement des financement de l’amélioration de logements existants au titre de la participation des employeurs doit intervenir au plus tard trois mois après l’achèvement des financement de l’acquisition de logements existants doit intervenir au plus tard trois mois après l’acquisition, ce délai est porté à vingt-quatre mois lorsque la participation des employeurs finance également des travaux d’ d’investissement et notion de zone rurale Les demandes de financement devront prioritairement concerner des investissements en zone rurale, toutefois, en l'absence de définition de la notion de zone rurale, les parties conviennent que, même s'ils demeurent prioritaires dans l'affectation des sommes destinées à l'acquisition d'une résidence principale, les investissements consentis par le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes à ses salariés au titre de la participation des employeurs à l'effort de construction, seront libératoires quel que soit le secteur d'investissement ou la zone géographique d'habitation du prêt Dès lors, les modifications du contrat de travail n'ont pas d'incidence sur le montant et les modalités du prêt accordé. Si un taux particulier a été accordé au salarié au titre du présent accord avant la rupture de son contrat de travail, il doit être 3 – L’aide directe frais de déménagement La Caisse régionale pourra consentir une aide directe aux salariés engageant des dépenses au titre d’un changement de résidence aide sera versée dans la limite des frais réellement engagés et après déduction des sommes déjà remboursées par d’autres organismes pour le même objet. Ce remboursement est plafonné à 3000 €. A titre exceptionnel, il peut être plafonné à 6000 € sous réserve que le Directeur des Ressources Humaines donne son accord par exemple dans le cas d’une mobilité inter Caisse Caisse Régionale prendra en charge les frais de déménagement, sous réserve d’une facture acquittée. Article 4 – Reports d’investissement d’un exercice sur l’autre Conformément à l'article L 716-2 du code rural qui stipule que les employeurs qui au moyen de leurs ressources propres, ont investi au cours d'un exercice une somme supérieure à l'obligation annuelle peuvent reporter l'excédent sur les exercices postérieurs », il est convenu que le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes pourra, sur un exercice donné, participer à l’effort de construction au-delà de son faisant, les montants investis de façon excédentaire seront pris en compte, à titre d'avance, sur l'enveloppe dédiée aux exercices suivants. Dans ces conditions, les sommes correspondant à la contribution totale de l'entreprise seront réputées versées pour les exercices dans l'hypothèse inverse si à la fin de l'année les fonds ne sont pas utilisés en totalité via les prêts et l’aide directe consentis aux salariés par la Caisse Régionale, cette dernière versera le montant non utilisé au groupe Action 5 - Réunion de la commission logement et information du Comité d'EntrepriseUne situation précise, établie par les services compétents, sur la participation de l'employeur à l'effort de construction PEEC sera présentée annuellement à la commission évolution réglementaire, des montants ou des conditions d'éligibilité sera présentée en commission logement et fera l'objet d'un point formel en comité d'entreprise. Conformément à l'article du Code du Travail, le comité d'entreprise est consulté sur l'affectation de la contribution sur les salaires au titre de l'effort de construction, quel qu'en soit l' 6 – Durée de l’accordLe présent accord entre en vigueur le 1er janvier2017. Il est conclu pour une durée déterminée de quatre ans, jusqu’au 31 décembre 2020, date à laquelle il cessera de produire ses effets de plein présent accord est conclu en fonction de la législation applicable au moment de sa 7 - Formalité de dépôtLe présent accord est établi en nombre suffisant pour être remis à chacune des l’expiration du délai d’opposition, le présent accord fera l’objet des publicités suivantes à la diligence de la Direction - un exemplaire en sera déposé au Greffe du Conseil des Prud'hommes de deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, seront déposés auprès de l'Inspection du Travail, de l'Emploi et de la Politique Sociale Agricole. Fait à Grenoble, le 27 septembre 2017Caisse Régionale Sud Rhône / CFE CGC} ^{CréditAgricole Sud Rhône Alpes - 5 rue Daniel Balavoine, 38150 Salaise sur Sanne - Banques - 0476289744 - adresse - numéro de téléphone - avis - plan - téléphone - avec le 118 712 annuaire sur internet, mobile et tablette.} Annuaire 33, c'est Plus de 650 000 bonnes addresses 100% francaises à consulter gratuitement Crédit Agricole Sud Rhône Alpes, banque Agence Professionnels - 41 r du Bourgamon, 38400 SAINT MARTIN D'HÈRES SAINT MARTIN D'HÈRES 04 76 28 96 92 Informations sur la société Crédit Agricole Sud Rhône Alpes Questions fréquentes Quelle est l'adresse de Crédit Agricole Sud Rhône Alpes ? Agence Professionnels - 41 r du Bourgamon, 38400 SAINT MARTIN D'HÈRES, CP 38400, France Quel est le numéro de téléphone de Crédit Agricole Sud Rhône Alpes ? Crédit Agricole Sud Rhône Alpes est joignable via ce numéro de téléphone 04 7 6 2 28 9 6 9 Comment se rendre à Crédit Agricole Sud Rhône Alpes ? L'emplacement de Crédit Agricole Sud Rhône Alpes est disponible sur cette carte de GoogleMaps , les coordonnées GPS sont les suivants Latitude Longitude Comment contacter Crédit Agricole Sud Rhône Alpes ? Vous pouvez contacter crédit agricole sud rhône alpes par email via le formulaire de contact ou appeler le numéro téléphone s'il est disponible sur la fiche. Partager sur Facebook Reporter un problème Contacter Annonces Similaires Crédit Agricole Sud Rhône Alpes BNP Paribas BNP Paribas, banque agence de Neuilly Sablons -... ADREA Mutuelle ADREA Mutuelle, mutuelle 3 pl du Général de Gaulle,... Gecar Cannes Gecar Cannes, courtier d'assurance 5 av Lyon, 06400... CACEIS Corporate Trust CACEIS Corporate Trust, banque 14 r Rouget de Lisle,... Harmonie Mutuelle Harmonie Mutuelle, mutuelle 62 av Albert Thomas, 81400...

LeCrédit Agricole Sud Rhône Alpes a le plaisir d’accueillir son nouveau Directeur Général ! En réalité, c’est un retour aux sources pour Pierre Fort, qui a grandi en pays

La Caisse Régionale revoit son modèle de distribution. La vente de produits a progressé de 11 % sur un an dans les guichets Devant l'agence flambant neuve du Crédit Agricole de Valence Préfecture, une petite queue se forme en attendant la réouverture des portes, après la pause déjeuner. C'est le rush le matin et en début d'après-midi, explique la directrice de l'agence, Frédérique Julien. Nous sommes une agence de centre ville avec du flux ». Ce flux si cher aux banques, et qui se tarit progressivement à l'heure de la banque digitale. A partir de 2011, le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes a constaté, comme l'ensemble de la profession, une baisse de la fréquentation de ses agences de 5 % à 7 %. L'établissement s'est alors décidé à mettre en place un nouveau modèle de distribution plutôt que de fermer des points de vente. C'est dans l'agence que se crée 98 % de la valeur. Moins de fréquentation, c'est donc moins de valeur », justifie Eric Campos, directeur général adjoint de Crédit Agricole Sud Rhône Alpes. Après trois ans d'expérimentation, la Caisse Régionale a décidé en mai dernier de faire basculer progressivement l'ensemble de ses guichets vers cette nouvelle organisation. Des conseillers spécialisés A l'avenir, les conseillers clientèle ne seront plus des généralistes chargés d'un portefeuille de clients. Ils deviendront des spécialistes, affectés au financement de l'habitat, à la vente d'assurance ou de produits d'épargne. En 2012, nous avons demandé à nos collaborateurs dans quels domaines ils se sentaient spécialistes, parmi les cinq univers de besoin du client bancaire. Or nos commerciaux ne se sentaient à l'aise que sur deux de ces univers, note Eric campos. Pour bien maîtriser un produit complexe, il faut qu'un commercial le vende une fois par semaine ». Conséquence, les conseillers spécialisés doivent désormais partager leurs clients et travailler en équipe. Ces petites unités commerciales » de cinq personnes ont en outre pour consigne d'être proactives ». Chaque semaine, elles se répartissent les motifs d'entrée en relation avec la clientèle par exemple l'arrivée à échéance d'un contrat, que leur envoient les équipes du marketing de la Caisse Régionale chargées d'analyser les informations clients CRM. L'autre grande évolution concerne l'organisation de l'espace à l'intérieur des agences, qui seront toutes rénovées dans les trois ans. Plus de bureau attitré pour les conseillers ni pour le directeur d'agence, qui vont à la rencontre du client pour l'accueillir dans un esprit Apple Store. Et dans ce magasin bancaire », les produits sont matérialisés sous forme de boîtes et disponibles en rayon. Résultat ? Dans les 21 agences qui ont déjà adopté ce modèle commercial, l'indice de recommandation client" IRC progresse deux fois plus vite. Et sur les neuf premiers mois de 2015, la fréquentation de ces guichets a progressé de 10 % sur un an, alors qu'elle a baissé de 3 % sur l'ensemble de la Caisse Régionale », précise Christian Rouchon, le directeur général de Crédit Agricole Sud Rhône Alpes. La vente de produits y a également augmenté de 11 % à fin septembre, alors qu'elle a stagné dans le groupe témoin des agences classiques.

SquareHabitat, c’est le réseau d’agences immobilières du Crédit Agricole composé de plus de 500 agences en France. Rejoindre Square Habitat, c’est intégrer une communauté de 3200 ^{Excellent souvenir professionnelAvis à la uneL'avis le plus utile, sélectionné par IndeedBon esprit d equipe, très bonne intégration faite pour les nouveaux arrivants, par toute l equipe. Un Responsable d'unité qui donne l envie de réussir, de se donner à fond, d'évoluer, et surtout de part une connaissance de son sujet qu il maîtrise parfaitement et surtout très bon y a une culture d entreprise qui mériterait largement d être reconnue. Avez-vous trouvé cet avis utile ?Informations sur Crédit AgricoleSur la base de 104 réponses à l'enquêtePoints fortsCapacité à atteindre des objectifs personnelsSentiment d'appréciation personnellePoints à améliorerTâches et missions stimulantesTrès bonne entrepriseProfil commerciaux , très bonne entreprise . Rémunération et évolution en interne possible .Points positifsÉvolution de carrière, rémunérationPoints négatifsPression commerciale, management .Avez-vous trouvé cet avis utile ?Travail enrichissantUn riche éventail d'activités possibles mais l'intégration y est principalement axée sur le positifsavantages d'entreprisePoints négatifsforte utilistation de CDDAvez-vous trouvé cet avis utile ?Notez une entreprise où vous avez travaillé récemmentPartagez votre expérience pour aider d'autres lien professionnel et vie de familleLes horaires et conditions de travail très agréable. Les tâches à effectuer sont à responsabilité. Possibilité de formation et positifsgestion du travailPoints négatifsopen space trop bruyantAvez-vous trouvé cet avis utile ?Conditions de travailExcellentes conditions de travail outils performant Possibilité d'évolution condition d'être un minimum mobileAvez-vous trouvé cet avis utile ?La capacité d'utiliser ces connaissances dans la obtenir la licence Programmation de sites Web », j’ai effectué le stage du 3 mois au siège administratif du Crédit Agricole Sud Rhône Alpes à Valence CASRA. Ce stage avait pour but de m’éveiller à la vie professionnelle en mettant en application les connaissances théoriques acquises durant mes deux années de formation au sein du CNAM Rhône Alpes. Mon stage de fin d’étude s’est déroulé au sein de l’unité Infocentre outils ». Durant mon stage, j’ai travaillé sur le projet Comité des risques ». L’objectif de la démarche est de préparer les dossiers pour Le comité des risques significatifs ». Ma mission consistait à optimiser les codes PHP existant, notamment • Optimiser la performance des requêtes, • Accorder à chaque utilisateur des droits et des rôles ; • Améliorer la structure des pages en utilisant l’outil positifsbonne equipeAvez-vous trouvé cet avis utile ?stage enrichissantJ'ai appris énormément de tâches dans la banque et notamment celui d’hôtesse d'acuueilPoints positifsbonne équipePoints négatifsstage trop courtAvez-vous trouvé cet avis utile ?très bonne expérienceMon séjour dans l'entreprise a été très formateur et je regrette de ne n'avoir pas pu continuer à travailler avec l'équipe qui m'avais accueilliePoints positifsrepas sur place à prix réduit, CE très actifPoints négatifspression commerciale assez forteAvez-vous trouvé cet avis utile ?une journéehoraire flexible, pas de pointage management correcte et très accessible manque de possibilité pour nouer des liens entre collaborateursPoints positifsles horairs, le parkingAvez-vous trouvé cet avis utile ?environnement de travail agréablej'ai travaille dans de très bonnes conditions avec des personnes tres compétentes. Très agréable à travailléPoints positifstous les moyens mis a ma dispositionPoints négatifspas d'embaucheAvez-vous trouvé cet avis utile ?Banque Assurance Finance Accueil physique.  Vente de produits bancaires en face à face.  Gestion des risques, ventes de produits bancaires.  Gestion des mails et réclamations positifsformations, ambiance de travailPoints négatifs-Avez-vous trouvé cet avis utile ?}

CréditAgricole Sud Rhône Alpes - Conseiller Privé. Montrouge 2006 - 2008 Fidéliser un portefeuille de clients Haut de Gamme. Développer de nouvelles relations et les synergies avec les réseaux de proximité (entreprises, profesionnels et particuliers) Apporter un conseil en gestion de partimoine adapté. Ventes de produits de placements

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Elle offre, pour 2021, une couverture d’assistance en cas d’hospitalisation liée à la Covid-19 pour les chefs d’entreprise et leurs salariés, elle étend les garanties permettant le travail à distance ou encore gèle les cotisations des contrats d’assurance multirisque professionnelle pour les entreprises des secteurs les plus touchés CHR, sport, culture, tourisme, événementiel. Ces mesures arrivent en complément des 3 millions d’euros, accordés au premier semestre 2020, aux 500 clients professionnels et agriculteurs, ayant choisi de protéger leur chiffre d’affaires auprès du Crédit Agricole Alpes Provence. . 434 467 363 290 231 7 108 84

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